Как рассчитать пособие по БиР?

Comments

• АИБух, здравствуйте,

  Цитата: Ср/днев заработок 266,77*140 = 37 347,8

  Вы неправильно рассчитали ср.дневной заработок. Нужно суммарный доход за 2016 и 2017 разделить на количество дней в этих годах, отнимая исключаемые периоды:
  102000/(731-14)=142,26
  142,26х140=19916,4руб получается пособие за 140дней, но это меньше минималки, поэтому Вы должны выплатить 43675,80руб.
  Вам нужно спросить у сотрудницы, есть ли у нее "возможность" заменить года для увеличения суммы пособия.

  Цитата: То есть такой расчет и подавать в фсс?И вообще что сейчас делать?Выплатить за свой счет 43 675,8, потом подать документы все в фсс, уже после рождения ребенка?И ФСС все возместит или зачетом будет?

  Напишите в каком Вы регионе, чтоб понимать что Вам делать дальше (есть ли "пилотный проект"?)
• Цитата: Вы неправильно рассчитали ср.дневной заработок. Нужно суммарный доход за 2016 и 2017 разделить на количество дней в этих годах, отнимая исключаемые периоды:102000/(731-14)=142,26142,26х140=19916,4руб получается пособие за 140дней, но это меньше минималки, поэтому Вы должны выплатить 43675,80руб.

  Почему неправильно, ведь она не работала вообще, то есть в 2016 и  2017 году она работала всего 382 дня
  И  программа посчитала как я
  Я первый раз это делаю и вообще не знаю что и как
  
  Думаю, что заменить то и нечем будет, каких то ип уже нет, и скорей всего больше минималки там не было ничего
• Добрый день.
  

  Цитата: Почему неправильно, ведь она не работала вообще, то есть в 2016 и  2017 году она работала всего 382 дня

  Неважно, сколько она работала. Важно, есть ли исключаемые периоды. Только их можно исключить при расчёте среднего заработка;
  

  Цитата: 3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:1)периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
• Sveto4Divny, спасибо.
  То есть в принципе можно было вообще не учитывать справки с пред мест работ, а считать по мрот. Или если уж предоставлены справки, то исходить из них.
   И правильным будет 142,46 среднедневной заработок.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: И правильным будет 142,46 среднедневной заработок.

  Нет, конечно.
  Читаем п.1.1 ст.14 255 ФЗ:
  

  Цитата:В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

  Применяем вышесказанное к Вашей ситуации:
  1. Заработок в расчётном периоде = 102000 руб.
  2. Средний заработок в расчете за полный календарный месяц = 102000/24 = 4250 руб.
  3. МРОТ на момент наступления страхового случая = 9489 руб.
  4. 4250 руб. < 9489 руб. значит средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным МРОТ * РК * Кзанятости.
  5. Если на момент наступления страхового случая сотрудница работала на полную ставку и в Вашем регионе не установлен РК к заработной плате, то СДЗ = 9489*24/730 = 311.97 руб.
• Спасибо. То есть и для фсс такой расчет делать? 
  И что делать дальше? Сейчас оформляем приказ на выплату пособия, в след месяце с февральской зп выдаем декретные. 
  А потом идти в фсс со всеми документами? Или потом сдавать ерсв за 1квартал, там эти выплаты указывать, и потом ждать возмещение от фсс?
   Затем когда она родит, выдать единовременное пособие по рождению, а когда закончится отпуск начислять пособие до 1,5 лет.
• АИБух, 
  

  Цитата: И что делать дальше?

  я Вам писала выше, чтоб понимать что Вам делать дальше

  Цитата: Напишите в каком Вы регионе, чтоб понимать что Вам делать дальше (есть ли "пилотный проект"?)
• Студентка-заочница, Кострома
• Здравствуйте!
  

  Цитата: 102000/(731-14)=142,26142,26х140=19916,4руб получается пособие за 140дней, но это меньше минималки, поэтому Вы должны выплатить 43675,80руб.

  Методологически неверно. Законом предусмотрено сравнение не пособий, а средних заработков. Статья 14 Закона 255-ФЗ:
  
  1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
• То есть расчет для ФСС такой прилагать?
  
                           Всего заработка с учетом предельной облагаемой взносами величины: 101 906,01
  2. Расчет среднего заработка
  Среднедневной заработок составил: 101 906,01 / 717 = 142,13
  3. Расчет минимального среднего заработка из МРОТ
  МРОТ по состоянию на 14.02.2018: 9 489
  Минимальный среднедневной заработок из МРОТ составил: 311,97
   
  4. Расчет максимального размера среднего заработка
  Годы, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам, 
  отпуска по уходу за ребенком: 2016 и 2017
  Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС на 2016 г.: 718 000
  Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС на 2017 г.: 755 000
  Максимальный среднедневной заработок составил: 2 017,81
  
  За счет средств ФСС РФ 43675,80
• Цитата: И что делать дальше? Сейчас оформляем приказ на выплату пособия, в след месяце с февральской зп выдаем декретные.

  АИБух, заполняете больничный лист, рассчитываете пособие по БиР, начисляете его и выплачиваете в ближайший день, установленный в Вашей организации для выплаты зарплаты.

  Цитата: А потом идти в фсс со всеми документами?

  Идти в ФСС не нужно, все можно подать электронно
  

  Цитата: Или потом сдавать ерсв за 1квартал, там эти выплаты указывать, и потом ждать возмещение от фсс?

  Сдавать РСВ обязательно с указанием этого начисления.
  И определиться - Вы хотите зачесть эту сумму или вернуть (возместить)